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[跳槽]让HR既理解又反感的跳槽原因

来源:江干人才网_本土化人才网络服务网站 时间:2019-01-15 作者:江干人才网_本土化人才网络服务网站 浏览量:

“频繁跳槽”一向被视作离职理由中的大忌。简历上工作年限跳跃不定,面试时一定会被不断追问跳槽理由,甚至连个面试机会都得不到。 

    然而,时代不同了,人工智能AlphaGo自我学习的棋力打开了新世界的大门,HR们也不再是老思路对频繁跳槽严防死守了,根据前程无忧所作过的“HR最不认同的跳槽理由”调查,“频繁跳槽”并未进入五大名单。前程无忧论坛上有个网友说他短短4年内跳了5次槽,因为都不慎被公司坑了——2次公司不缴金、1次公司风投失败、1次跟上司跳槽失败,还有1次老板携款跑了……前程无忧“HR聚会所”对此案例曾发起过投票,76.09%的投票者表示理解,认为可以给这人一次面试机会。 

    更有一些网友把“频繁跳槽”和“离婚”作了形象的类比,离婚真能说是一方的错或是两个人都错了吗?前程无忧论坛网友“tang1983”表示:“跳槽很正常,有些人不顺,遇到坑爹的公司或者公司倒闭,你叫他怎么办?谁真想频繁跳槽啊!” 

  因为种种原因导致跳槽这个结果,这个因果关系本没有错,可总是抱着遇到一点事情、压力稍微大些、对环境和人际关系稍不满意就跳槽的心态,那就别怪HR“无情”了。(完) 

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