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秋季求职薪酬排名,一二线城市差距缩小。

来源:江干人才网 时间:2019-10-09 作者:江干人才网_本土化人才网络服务网站 浏览量:

近年来,随着新一线城市、强二线城市经济的快速发展,这些城市与一线城市的薪酬差距也在不断缩小。

10月8日,智联招聘发布的《2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》(下称“报告”)显示,秋季全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8698元/月,薪酬中位数为7001元/月,本季度平均薪酬绝对值环比上升2.9%,同比涨幅为10.8%。38个主要城市中,珠海市为本期新增城市。

北上深超过万元居前三,杭州、南京亮眼

从各个城市平均薪酬水平看,所有城市的薪酬绝对值环比、同比均有所上升。其中,北上深均超过1万元大关,位居前三。杭州和广州则处于9000元梯队,分列四、五位。其中,排名第四的杭州达到9727元,与第三名深圳(10276元)差距进一步缩小。

本世纪之初,杭州着眼产业变革趋势,提出“天堂硅谷”战略;2014年,杭州在全国率先实施信息经济“一号工程”;2018年,又适时提出打造“全国数字经济第一城”。近几年杭州凭借着信息经济的高速发展,对人才的吸引力大幅提升,已经并肩北上广深。

猎聘网此前的问卷调研显示,人才选择去杭州工作排名首位的原因是,近些年互联网等新兴行业带来了更多工作机会。近年来有越来越多北京和上海的中高端人才,选择到杭州工作。

浙江省发布的2019年上半年《全省人才集聚情况分析报告》显示,今年上半年,浙江全省新引进各类大学生39.3万人,同比增长52.02%。其中,杭州新引进12.5万人,同比增长100.5%。

杭州之外,长三角的另外一座新一线城市南京表现也颇为亮眼。数据显示,第六名的南京平均求职薪酬为8845元,与第五名的广州(9129元),差距缩小到284元,而上期这一差距为405元。

作为全国高教重镇之一,南京科教资源集聚,优势非常明显:拥有高等院校53所,“双一流”建设高校12所,综合实力仅次于北京、上海,数量也仅次于京沪。这两年,南京正努力发挥高教大市的优势,在打造创新名城的路上快速奔跑。随着打造创新名城的推进,南京目前的高新技术企业数量也在快速增长。数据显示,2018年南京净增高新技术企业1282家,增长70%,总数达3126家。

9月28日上午,东南大学九龙湖校区举行了在宁62所高校院所2019级大学新生开学典礼。江苏省委常委、南京市委书记张敬华现场放送了招才引智政策大“礼包”。

张敬华介绍,作为东部地区经济增长最快的特大城市、发展质量越来越高的中心城市,南京GDP增速已经连续9个季度保持在8%以上,稳居江苏和东部GDP超万亿元城市首位。

这些行业薪酬最高

南京也是当前新一线城市、二线城市快速发展的一个缩影,随着经济的高速增长,这些城市与一线城市的薪酬差距正在不断缩小,加上居住条件好,生活压力没那么大,近年来,越来越多的大学毕业生选择到新一线城市发展。

报告显示,本期北上广深的平均月薪环比涨幅均在3.0%以下,南京、宁波、武汉等新一线城市和厦门、佛山、南宁、贵阳、福州、无锡等二线城市平均月薪环比增幅在5.0%左右,与一线城市的薪酬差距缩小。

厦门大学经济学系副教授丁长发对第一财经分析,新一线城市、强二线城市崛起的一个背景是,当前京沪等超大城市为了破解“大城市病”,相继提出了人口目标和产业疏解政策,南京、成都、武汉等新一线城市崛起,可以疏解、承担一线城市的部分功能,可以起到区域龙头作用,带动更多区域协调发展。

此外,报告显示,本期各类性质的企业薪酬水平环比、同比均有所提升,上市公司平均月薪为9524元,超越外企排名上升至第一位。可见随着资产证券化,上市公司的竞争力相比非上市公司日益凸显。

其后是外商独资企业,平均月薪为9516元;再次为国有企业,平均月薪为9273元;第四位是合资企业,平均月薪为9171元,排名较上一季度下降一位;民营企业和股份制企业的平均月薪分别为8538元和8520元,位列第五、第六。与上一季度相比,国有企业的平均月薪绝对值环比增幅最大,排名较上一季度上升一位。国企的吸引力也越来越大。

从行业来看,基金/证券/期货/投资行业以11878元的平均月薪再次位列第一,绝对值环比增长6.0%,同比增长12.4%。


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